lacgtenforce

Les NAO 2009 commencent alors que le monde est en pleine crise.

Et justement pour nous c'est l'opportunité de démontrer à nos dirrigeants que pour en finir avec cette crise, il faut injecter de l'argent dans les ménages afin qu'ils puissent de nouveau consommer.

Le salaire est le point le plus important pour une majorité d'employés de CCA. Le sentiment général est que nous sommes sous-payés et que de plus en plus n'arrivent plus à boucler leur fin de mois.

Nous alons donc, à la CGT, nous atteler à démontrer à notre direction qu'une relance économique passe obligatoirement par une augmentation de salaire. En effet, comment relancer une économie si personne ne peut acheter comme il le souhaite et est obligé de compter chaque euro afin de tenter de tout payer chaque mois ?

Ce sera notre credo principal, sans oublier bien sûr tous les autres points qui nous ont été soumis (conditions de travail, enfants malades, etc...)

Bonjour,


Le 4 février 2009 le comité d'établissement CCA International a été réuni pour une séance extraordinaire.

Plusieurs sujets lors de cette séance ont été abordés et notament un des plus important celui d'avoir recours au chômage partiel pour les salariés de l'activité ORANGE MOBILE.

Une communication auprès des salariés à été faite de l'activié ORANGE mobile par la Direction.

Pourquoi le chômage partiel!!!!!! 

D'après le Direction du site l'activité ORANGE mobile subit une baisse de flût très importante et les prévisions du client annoncé sont pas au rendez-vous.

D'après la CGT la situation n'est pas aussi alarmente que cela.
Il est éffectivment vrai que le flût d'appel n'est pas au rendez-vous.
Par contre et d'après l'expériance que nous avons de cette activité cela est dû à la saisonalité et tous les ans nous avons le même phénomène qui se produit.

La Direction pour faire préssion sur le comité d'établissement et les syndicat de l'établissement à fait appekl au Député du tarn nord.
Les léus n'ont pas bien compris la logique de la Direction sur l'appel passé au Député à une heure tardive le 4 février 2009.

Appel Député à 22h30 quel manque de respect.

La réunion entre la Direction les élus du colmité les partanires sociaux du site et le Député à eu liue le 5 février 2009.

Rien de bon n'est sortie de cette réunion.

Nous remercions toutefois le Député d'avoir pris du temps pour venir s'entretenir avec les éus.

Nous ne savons pas aujourd'hui ou se trouve la vérité............... aucune transparence aucune communication n'est possible en toute franchisse avec la Direction.

Nous pouvons dire que la direction refusse la dialogue social alros que les syndicat et les élus du comité eux été dans une démarche constructive pour l'avenir du site et surtout pour la sauvegarde des emplois.

Nous ne manquerons pas de tenir informer les salariés de la situation à venir.


Les élus et les partenaires sociaux du site sont à votre disposition.

Le syndicat CGT
 CCA International
vous souhaite
de bonnes et heureuses
fêtes de fin d'année

La CGT inaugure un site internet consacré entièrement aux élections prud’homales.
Des vidéos, des témoignages, des réflexions de terrain…
Un site à consulter et à faire connaître en transférant ce mail à tous vos contacts mails.
Nous comptons sur vous.
Merci.

http://www.prudhommes-cgt.fr/

Information aux salariés


Depuis le mois de février 2007 un accord d'établissement avait été signé entre les partenaires sociaux et la Direction  portant sur l'accomplissement de la journée de solidarité.

Pour que les salariés ne soit pas dans l'obligation d'éffectuer la journée de solidarité sur un jour de repos il avait été décidé que cela serait fractionné sur quatre mois.

La nouvelle Direction en place depuis peu à décidé qu'il ne voulait plus de cet accord.

Par contre ils ne respevte pas l'accord singé il y a des règle avant de dénoncer un accord.

Un délais de trois mois, une information au personnel de létablissement et trouver un accord de subtitution.

Si les conditions citées ne sont pas respectées l'accord précédent doit s'apliquer pendant une période de 12 mois plus 3 mois de dénonciation cela fait au total 15 mois.

Hors la direction ne le voit pas comme cela.


Les partenaires sociaux de l'établissement sont conviés le 29 octobre 2008 et le 3 novmebre 2008 pour conclure un nouvel accord avec les nouvelles propositions de la Direction qui sont moins avantageuses pour les salariés.
Ils prevoient de fractionner la journée de solidarité seulement sur le mois de décembre 2008.

La CGT est fermement opposée à cela.

De plus les dates à laquelle la Direction à convoqué les syndicat à la négociation est stratégique. Car la déléguée syndicale CGT est en congé au moment de la négociation. La direction le savait.

Nous avons les moyens de contester cela.

Pour les salariés qui le souhaient la CGT se tient disponible au bureau syndical pour expliquer pour elle est opposé et surtout comment contrer la Direction.

Ne nous laisons pas faire ils n'ont pas tout les droits.


Si vous le souhaitez vous pouvez laisser un commentaire nous vous répondrons.


Le bureau syndical CGT